社員教育セミナー｜あがり症を克服するなら東京都内の話し方教室講座「トークアンドコミュニケーションアカデミー」

経営者に共通した“社員に対する嘆き”をご存じですか。

• 仕事に対して消極的・創意工夫がない
• 暗い・声が小さい・無反応・挨拶ができない・会議で発言をしない
• 周囲との協調性に欠ける・言葉遣いを知らない
• 仕事のミスが多い・環境の変化に順応できない

などです。
この傾向はとくに若い社員ほど顕著に現れています。
これらはすぺて消極型人間の共通した現象です。これでは小数精鋭”どころか企業は人件費をかけて尚且つ貴重な純益を浪費され目に見えない不利益を被っているのです。

また、この不況下、就職難にもかかわらず会社を辞めていく社員がじつに多いことも見逃せない事実です。

東京都の労働研究所の調査によりますと企業を辞めていく人の離職原因は「職場の人間関係」が圧倒的に多いと報告しています。多くの経営者は「職場の人間関係」の問題を見落としがちですが、人間関係の悪化は社員の“やる気”を著しく阻害し、やがては出社拒否反応にまで発展してしまいます。

T&Cでは、明るい職場づくりと仕事の活性化を計ることを目的とした社員教育セミナーを行っております。このセミナーは、管理職・中間管理職・一般社員・女性社員を対象としたプログラムです。

［社員教育の目的］
1.明るい職場づくりと仕事の活性化を計る
2.積極型社員の育成
3.仕事に対する信念を植えつける
4.上手な話し方で仕事のミスを防ぐ
5.よい人間関係をつくる

新入社員教育セミナー

学校を卒業し新社会人となった新入社員は大きな不安と緊張に包まれています。
将来、会社にとって貴重な財産となる人材を育成するには新入社時点での教育がものをいいます。

T&Cの新人社員教育セミナーは
・仕事に対する心構え
・積極型人間の育成
・表現能力を身につける
・よい人間関係をつくる
・命令の受け方と報告のしかた
・人前での話し方
などを身につけ職場の活性化を計っております。
セミナーは担当講師の講義と受講者の実習で構成され各々の個性を尊重し短所を矯正し長所を伸ぱす指導を行っております。

受講要領

受講前に悩んでいたこと

報告の仕方が悪いせいか上司から「もう少し簡潔に言え！」とよく注意されます。
どうも私の話し方はまどろっこしいようでまわりはイライラするようです。相手にわかるように話すにはどうしたらよいか以前から悩んでいました。

受講のきっかけ

会社から研修に出るように言われて正直、憂鬱でした。
しかし研修の初日、講師から「不況で厳しいこの時に会社がお金を出して勉強させてくれるとはありがたいことです。社長に感謝すべきですよ」と言われ自分の考えが間違っていることに気づかされました。しっかり勉強して仕事に生かそうと思います。

受講中のエピソード

初日の自己紹介ではみんな緊張して話をしていました。
ところが研修の最終日、「成果発表」を3分間で話すことになりました。その中の一人が「初めは“話し方の勉強なんて”と消極的でした。でも勉強をしていくうちにこれは積極人間に改造していくための勉強なのだと知りました。ここで学んだことを仕事に生かしていこうと思います」と最初の時とは別人のように堂々と話をしをしたのです。
私と同じで初めは研修が嫌だと思っていた人も勉強を重ねていくうちに話し方の大切さに気づいたのです。

受講後どのように変化したか

以前は上司から「つまりどういうことなのだ」と言われることが多かったのですが先日、研修の報告を上司にしたところ「勉強の成果が出たね」と笑顔で言われました。初めてほめられたのですごく感動しました。

受講後の職場や学校での実践成果は

研修を受けていなかったら、いまだに要を得ない話し方をしていたと思います。
最近は相手が聞きたいことを簡潔に話すように心がけています。

・企業経営者・管理職・一般社員・女子社員・新入社員・商店経営者・ロータリークラブ・ライオンズクラブ・青年会議所・成人式・各種祝賀会・各種団体　等対象
※演題及び講演料はお打ち合わせさせていただきます。

T&Cでは、スタッフ（講師38名、指導員20名）が各都道府県での講演会・セミナーで活躍して おります。どうぞお気軽にご相談ください。

講演会・セミナー要領